IT수다떨기

주요기업들의 경력사원 모집이 이어지고 있다.

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면 SK에너지, LS전선, 포스코, 두산생물자원 등에서 다양한 분야의 경력사원을 채용 중이다.
 
SK에너지에서 경력사원을 모집한다. 모집부문은 R&C인력팀(인력기획원)과 R&C재무팀(자금관리/재무회계)이다. 대졸 이상 지원할 수 있으며 국내외 대기업에서 관련 경력이 있어야 한다. 인력기획원의 경우 토익 기준으로 800점 이상의 공인어학성적을 필요로 하며 회화와 작문에 능통한 자를 선발한다.

해외대학과 영어권 MBA 및 국내 MBA 출신은 우대하며 관련 자격증 소지자 역시 우대한다. 자금관리/재무회계 부문 역시 영어, 중국어 등 어학능력을 요하며 글로벌 비즈니스 경험이 있어야 한다. 또한 유사업계 근무 경험자는 우대한다. 입사지원서는 6월 14일까지 홈페이지(www.joinsk.co.kr)를 통해 접수 받는다.
 

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여름방학을 맞아 각종 기업들의 공모전 개최가 이어지고 있다. 푸짐한 상금과 부상을 내걸고 있는 이들 기업은, 특히 수상자에게 입사지원시 가산점을 부여하는 특전까지 제공하며 적극적으로  참여를 유도하는 추세다.

광동제약(www.ekdp.com)에서 ‘대학생 크리에이티V 리그’를 개최한다. 리그 지원자격은 서울, 경기지역 4년제 대학생에 한하며 모집인원은 50명이다.

브레인 리그(www.brainleague.co.kr) 내의 지원서와 이력서를 통해 선발된 지원자는 3차에 걸친 리그에 참가하게 되며, 전체 리그는 ‘광동옥수수수염차 온라인 마케팅’을 주제로 하는 1차 개인 리그와 ‘광동옥수수수염차 V라인의 컨셉’을 설정하는 2차 팀 리그, 그리고 ‘광동 옥수수수염차 UCC 광고’를 제작하는 3차 팀 리그로 구성된다.

응모분야는 금강산, 개성, 백두산 관광사업 등 남북경협사업관련 분야 전반이며, 지원자는 그와 관련해 미래 비전을 제시할 수 있는 테마를 자유로운 형식(기획서, 논문, 아이디어 등)으로 제출하면 된다. 총 상금은 6백만원이며 수상자에게는 입사시 가산점을 부여한다. 마감일은 7월 18일.

비알코리아는 ‘제4회 배스킨라빈스 달력 공모전’을 연다. ‘배스킨라빈스의 느낌’을 주제로 탁상용 달력을 제작하여 원본데이터, 지원서와 함께 제출하면 되고, 7월 31일까지 등기우편으로만 접수한다.(단 7월 30, 31일 이틀간은 본사 방문접수도 가능) 지원자격에 제한은 없으며, 디자인 전공 대학(원)생 및 디자인 관련 업계 종사자도 가능하다.

넵스는 ‘제2회 넵스 주니어 디자이너 포럼’을 개최한다. 참가하려면 7월 31일까지 포럼지원서와 함께 ‘Dream Kitchen’이란 컨셉의 디자인 아이디어를 10장의 PPT 파일로 작성해  KT 웹하드 (www.kthard.com)에 업로드, 제출하면 된다.

오는 6월 19일~20일 양일간 서울무역전시장(SETEC)에서 ‘3040 여성 취업·창업 박람회(http://3040women.incruit.com)’가 열린다. 

30~40대 여성 구직자와 우수한 여성인재를 찾고 있는 기업을 돕기 위해 마련된 이번 행사는 서울시 주최, 서울시 여성능력개발원, 4개 여성발전센터, 14개 여성인력개발원, 인크루트 공동 주관으로 진행된다.

또한 1만 여명의 여성 구직자가 참여할 것으로 추정돼 기업들의 구인난에도 숨통을 틔울 것으로 기대된다.

이번 ‘3040 여성 취업·창업 박람회’의 가장 큰 특징은 취업정보는 물론 각종 창업 정보도 함께 살펴볼 수 있는 종합 일자리 박람회라는 점. 또한 워킹 맘을 위한 육아지식이 총 집합된 ‘육아미니박람회’ 등 30~40대 여성을 위한 다양한 부대행사도 함께 준비된다.

행사시간은 양일 모두 오전 10시부터 5시까지이며, 보다 편리한 이용을 위해 온-오프라인으로 동시에 열릴 예정이다.

박람회 행사장은 크게 △채용·창업관 △정보·홍보관 △세미나관 등으로 나눠 진행된다.

우선 △채용·창업관은 100여개의 참여기업과 구직자와의 실시간 현장면접이 이뤄지는 ‘취업관’, 20여개의 업체가 참가해 창업관련 정보를 제공하는 ‘창업관’, 구인정보검색, 문서작성지원, 이력서사진무료촬영, 휴식공간 등이 지원되는 ‘채용·창업 지원관’으로 꾸며진다.

특히 이번 박람회에서는 전문 취업컨설턴트가 해당 구직자의 연령, 학력, 경력사항 등을 고려해 최적의 기업을 소개해 주는 ‘일대일 맞춤 구직지원 상담서비스’를 제공할 예정이어서, 참여 구직자들이 보다 쉽고 빠르게 일자리를 찾을 수 있을 것으로 보인다.

또 △정보·홍보관에서는 여성유망직종, 유망자격증, 여성 전문 직업교육프로그램, 여성채용우수기업 등의 정보가 제공되며, 취업컨설팅, 세무상담, 지문인적성검사 등의 다양한 취업 관련 부대행사는 물론 알뜰족을 위한 아름다운 나눔터가 마련된다.
 
이와 함께 △세미나관에서는 창업설명회, 취업전략특강 등 취업과 창업관련 세미나가 펼쳐진다.

30~40대 여성이라면 누구나 무료로 참여할 수 있으며, 박람회 현장으로 직접 방문하면 되면 이력서 제출, 면접 기회 등을 잡을 수 있다. 또한 6월 9일부터 30일까지는 온라인 채용박람회(http://3040women.incruit.com)도 상시 진행되므로 이를 활용해도 좋다.

*문의: ‘3040 여성 취업?창업 박람회’사무국 ☎ 02)2186-9029

취업에 유리하다고 일컬어지는 ‘취업 보증수표’는 시대별로 어떻게 바뀌어 왔을까.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께 4년제 대학을 졸업한 20대~50대이상 직장인 1천 136명을 대상으로 각 시대별로 취업을 보장하는 가장 유리한 조건으로 어떤 것들이 꼽혔었는지 알아보기 위해 설문조사를 실시했다.

시대를 통틀어 취업 보증수표는 역시 ‘출신학교’라고 여기는 비율이 압도적이었다. 다른 항목들과 비교할 수 없을 정도로 출신학교가 많이 꼽혔다.

하지만 연령별로 보면 최근 출신학교의 비중이 점점 낮아지고 있었다. 50대 이상의 연령대에서 57.5%로 절반을 훌쩍 넘긴 수치였던 것이 40대에서는 48.6%로, 30대 47.5%로 점점 떨어지다가 20대에 들어서는 37.3%까지 떨어졌다. 거의 절반이 줄어든 것.

물론 아직도 취업을 보장하는 요소로 출신학교가 첫 손에 꼽히긴 하지만 시대별 흐름으로 보면 ‘지는 해’인 셈이다.

대신 소폭이지만 다른 요소들이 전반적으로 높아지고 있었다. 특히 어학점수, 취업관련 아르바이트 경력, 공모전 등이 부상하는 모습이었다. ‘출신학교’ 비중이 워낙 커 수치 자체는 크지 않았지만 완만한 오름세는 뚜렷했다.

그 중에서도 어학점수는 ‘뜨는 해’였다. 20대가 응답한 비율이 10.1%로 50대 이상의 연령층에서 나타난 0.8%보다 산술적으로 12.8배가 증가했다. 9.3%포인트 정도 늘어난 수치. 날로 글로벌화 되고 있는 기업환경 때문에 어학을 평가하는 비중이 높아져 왔기 때문.

물론 예전에도 영어평가가 있기는 했지만 영어실력 자체를 평가하기 위함이라기보다는 필기시험 과목의 하나로 여겨졌던 것이라 현재와는 차이가 있다.

취업관련 아르바이트 경험도 30대~50대에서 1~2%대에 머무르던 것이 20대에 와서 5.8%로 4배 가량 뛰어오른 것으로 나타났다. 공모전 역시 0.8%였던 것이 2.3%로 올랐다. 해외연수 같은 경우는 40대~50대에서는 거의 나타나지 않아 최근에 생겨난 현상이란 것도 확인할 수 있었다.

인크루트 이광석 대표는 “좋은 대학 나오면 쉽게 취업하던 시절이 가고, 평가의 요소가 다양해지고 폭넓어지고 있다”며 “쉽게 얘기해 ‘이것이다’라고 말할 수 있는 취업 보증수표의 개념이 점차 사라져지고 있는 것”이라고 평가했다.